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分享到QQ空间国企并非“富二代”挂职锻炼好去处
广东佛山市委组织部最近就安排了一个别具一格的“倒挂”：从100个报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。安排这种“倒挂”的理由是，“富二代”接班意识不太强烈，普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。
国企过去留给人们的印象是，他们是资源的垄断者，职工收入与绩效脱钩，基本上是旱涝保收；他们缺乏竞争和服务意识，缺乏灵活性。而民企恰恰相反，他们大都白手起家，无爹娘可拼，企业的点点滴滴都与老板有关，不能有半点的疏忽大意，因此要赢得竞争，就必须靠良好的产品和服务。
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(责编：李楠桦、王静)
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