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分享到QQ空間國企並非“富二代”挂職鍛煉好去處
廣東佛山市委組織部最近就安排了一個別具一格的“倒挂”：從100個報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企挂職。安排這種“倒挂”的理由是，“富二代”接班意識不太強烈，普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外，難以企望他們擔當起重要的社會責任。
國企過去留給人們的印象是，他們是資源的壟斷者，職工收入與績效脫鉤，基本上是旱澇保收﹔他們缺乏競爭和服務意識，缺乏靈活性。而民企恰恰相反，他們大都白手起家，無爹娘可拼，企業的點點滴滴都與老板有關，不能有半點的疏忽大意，因此要贏得競爭，就必須靠良好的產品和服務。
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(責編：呂騫、王靜)
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