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據報道，隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中，“接班”現象並未隨著改革而消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業管理頑疾。
對此，不少網民認為，國企“世襲招工”表明國企市場化改革不徹底，有違社會公平，不利於國企人力資源的合理配置，因此應繼續深化國企改革，嚴格實行公開招聘，逐步建立市場化就業選擇機制，促進國企就業的公平公正。【詳細】
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(責編：薛白、劉陽)
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