副處長感慨后悔當公務員:月薪4千多不如教師高【3】

　　原標題：副處長感慨后悔當公務員:月薪4千多不如教師高

　　即將到來的去行政化改革

　　記者了解到，即將在全國公務員系統進行的去行政化改革，將給公務員過去的虛熱以致命一擊。

　　這表現在，很多非核心的業務部門將採取外聘制度，同時很多職位將不再與行政級別挂鉤，即行政職務與具體的工作職務分開。

　　根據十八屆三中全會《中共中央關於全面深化改革若干重大問題》的文件，下一步要深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇挂鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。

　　且要完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。此外， 還要完善鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制，提高公務員定向招錄和事業單位優先招聘比例。

　　中國人事科學科學院原副院長吳江告訴記者，今年有望加快實施職級與待遇挂鉤制度的試點。

　　地方已經有所行動。

　　根據深圳市委常委會2014年1月21日通過的《深圳市法院工作人員分類管理和法官職業化改革方案》，法院工作人員將劃分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，並對各類人員實行不同的管理制度。法官將直接作為第四類別公務員，單獨按照法官職務序列進行管理，以法官等級定待遇。

　　這意味著法官晉升有了新的程序。對不設職數限制的下一等級法官，每個等級每年按照80%的比例在符合條件的法官中擇優選拔一次，法官連續兩年考核優秀的晉升上一個等級的年限可減少一年。

　　過去深圳法官具有行政級別，在上級的法官沒有晉升時，本級法官很難晉升，工資也很難提升。

　　類似的還有警察。一位警察告訴記者，在區縣，縣長才是處長，警察大部分不可能是處級干部，因此警察也應該有技術級別，以后可以與工資挂鉤。

　　西南交通大學廉政研究所副所長李景平告訴記者，上述改革，本質上要實施公務員的“兩官分途”，即是把政務員和業務員分開的公務員制度，兩者不會混淆，想當政務員的人可以向行政發展，而有的業務員也可以向業務的高層發展。

　　這樣就不會出現處長當了20年還是處長、工資沒有什麼變化現象，讓這些公務員覺得沒有前途，於是混日子。

　　任建明指出，根據職務級別來定收入，這樣可以解決法官以及基層單位人員流失的問題，像大學生到邊遠地區工作，不能僅僅是奉獻，仍需要給以高的報酬。

　　公務員改革以后要去行政化，以后高級法官僅僅是因為職業化專業技術身份，收入就可以比副部長高。除了根據技術職業能力，還應該根據經濟社會發展水平給公務員加薪，可以像新加坡一樣設置薪點，“不同的級別設置不同的薪點，根據經濟好壞來決定漲降薪。”他說。