据报道,随着各地国企改革推进,“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中,“接班”现象并未随着改革而消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾。
对此,不少网民认为,国企“世袭招工”表明国企市场化改革不彻底,有违社会公平,不利于国企人力资源的合理配置,因此应继续深化国企改革,严格实行公开招聘,逐步建立市场化就业选择机制,促进国企就业的公平公正。【详细】
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(责编:薛白、刘阳)