人社部：防止国企岗位世袭

　　21日，人社部副部长信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提前公示，促进公平。现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作。人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快发布。

　　对于“大庆油田出台招工新政，子弟不再全包分配”这一报道，他表示，这只是一个个案问题，相信企业和相关方面能妥善处理好这件事情。

　　据京华时报

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　　大庆油田回应上访事件：“包分配”的说法并不确切

　　今年大学毕业的大庆油田职工子女及家长4月中上旬聚集上访要求直接签约安排工作的事件经多家媒体报道后，引起广泛关注。大庆油田有关人员21日接受记者采访时表示，“包分配”的说法并不确切，目前上访事件已平息。

　　大庆油田人事部夏克明介绍，对在油田需求专业范围内的“二本”非油主干专业和“三本”子女毕业生，油田往年的政策是经考核合格后可以直接签约操作岗位，今年调整为自愿参加择优选拔考试，按照确定的工种自费到大庆技师学院委托培训一年，技能培训合格后才能正式进油田工作。4月初油田公布调整方案后，上述两类应届毕业生及家长聚集上访，要求继续执行以往的考核签约办法，反对组织考试和培训。聚集在油田办公楼前的上访人群最多时达数百人。上访事件发生后，大庆油田通过电话咨询、现场接待等方式，向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等，得到了大多数毕业生及家长的理解和接受，4月18日之后，再未出现聚集上访情况。

　　据新华社