"事业单位全面打破终身制"的多重意义

　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《广州日报》）

　　人常说，学历是泥饭碗，关系是铁饭碗，能力是金饭碗。泥饭碗会打碎，铁饭碗会生锈，金饭碗越升值。假如“事业单位全面打破终身制”，无疑会起到打破“阶层固化”、“人尽其才”的多重意义。

　　其一，“事业单位全面打破终身制”，必将能够有效杜绝吃空饷的乱象。吃空饷的顽疾，之所以在某些事业单位隐身太久、顽固不化、难以根除。其中一个最重要的原因，就在于事业单位与员工之间的人身依附关系过于“紧密”，而如果“事业单位全面打破终身制”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，如此一来，事业单位工作人员假如连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位就可以理直气壮地解除聘用合同。那么，试问，那些试图浑浑噩噩吃空饷的蛀虫，还有何计可施？

　　其二，“事业单位全面打破终身制”，必将会大大提高工作效率。眼下某些事业单位常常存在人浮于事、工作效率低下等弊病，其中一个重要原因，就在于员工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有严格的考评机制。那么，试问，员工的积极性有何从而来呢？而“事业单位全面打破终身制”后，将会以严格的制度考核和任用人才，事业单位工作人员年度考核假如再不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位就有权力提前30天书面通知，可以解除聘用合同的规定。试问，哪个事业员工在浑浑噩噩的混日子而工作不积极？

　　其三，“事业单位全面打破终身制”，必将有利于盘活用人机制。过去很多人在事业单位，一干就是一辈子。即使在事业单位“勉强混得下去”，也赖着不走，其中一个重要原因就在于看重“事业单位”的“稳定性”不存在“失不失业”这一压力，那么里面的人即使毫无作为“赖着”不出来，外面有才能的人也很难“进去”，那么，出现人才“固化”和“滞留”，也就在所难免，而“事业单位一旦打破终身制”，这些赖着不想走混日子的人，很显然，就不能再像“南郭先生们”那样轻松地“滥竽充数”下去，那么，人才的“进出”和“双向流动”必将逐步形成，从而真正使“才尽其才”发挥最大效用。

　　说到底，事业单位全面打破终身制的积极意义，远不止上述这些，很值得点赞和期许。