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國資委主任肖亞慶:推動央企重組 加大風險控制
國資委主任肖亞慶在十二屆全國人大五次會議上表示,以習近平同志為核心的黨中央歷來高度重視國企國資改革發展工作。去年以來,習近平總書記就國企國資改革發展工作多次發表了重要講話,作出了重要指示。
國資委:央企國有投資和運營試點增至10家
國資委:央企“健身瘦體”不會出現下崗潮
國資委:不是所有國企都搞混改 突破口要進一步擴大
國資委:以國企改革發展成效檢驗國企黨建工作成效
國資委:去年央企利潤0.5%的增長來之不易
人大代表
政協委員
全國人大代表唐橋:國企改革需明晰的“頂層設計”
政府的引導作用恰恰是設計好國企改革的路徑,讓國企改革有章可循、有章可依。如果不能把政府的引導作用和企業的主導作用有機結合起來,改革很難順利進行。
羅春桃代表:國企改革要充分激發釋放企業活力
“國企不僅擁有強大的人才隊伍,且大多處於關系國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域,擁有得天獨厚的資源優勢。國有企業應當積極主動成為科技創新主力軍,轉型升級的領頭羊。”今年全國兩會上,全國人大代表羅春桃建議,應繼續推進國企改革,破除體制機制障礙,充分激發和釋放企業活力,做強做優做大國有企業。
國資委:央企國有投資和運營公司試點增至10家
央企國有投資和運營公司在原來兩家試點基礎上又新增了8家,現在有10家企業在進行試點。央企在嘗試投資運營公司怎樣在運營公司上以資本為主,強調資本流動性,使得流動性進一步提高。對於有一些投資公司,國資委期望能夠在國計民生一些重要領域有更長遠的發展方向。在治理結構上和組織框架上,這兩類公司也在嘗試和探索。
政協委員傅成玉:出台容錯制度激勵國企大膽改革
突出國資、國企監管改革,弱化甚至替代國企自身經營管理體制機制改革﹔視混合所有制改革為禁區,絕大多數國企對企業內改革基本沒啟動。其二,改革主體不清,企業改革缺少內生動力。由於事實上的改革主體上移,導致了“上面想改很難改、企業想改不能改不敢改”的不協調局面。其三,缺少保護企業領導者改革擔當的環境,企業領導對改革顧慮較多。
央企“健身瘦體”不會出現下崗潮
去年中央企業在瘦身健體過程中,也包括去產能,涉及職工大概是11萬人,通過內退轉崗、勞務外包,也有一部分解除勞動合同,對這些員工都做了妥善安置。下一步,中央企業在這些“僵尸企業”的處置、困難企業的治理和瘦身健體減少法人層級、減少管理層級中,必然要涉及到一部分職工,但是國資委去年就強調,要多兼並重組,少破產,把職工安置放在一個優先位置來考慮。
朱共山委員:未來十年計劃建2千座到3千座沼氣池
把秸稈變成沼氣,一是要引進世界最先進技術,在裝備制造應用方面進行提升。二是國家應建立補貼標准。三是建議統一歸口到國家能源局,建立一個標准,建成以后、達標以后再給補貼,這樣會更規范。
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