央企负责人的高薪酬一直是社会关注的话题。目前，国资委正在探索建立央企负责人薪酬管理的公开机制，控制国企薪酬水平。4月23日，国务院办公厅向十二届全国人大常委会第二次会议提供了国资委关于落实全国人大常委会对国有企业改革与发展工作情况报告审议意见的报告。报告介绍，国资委将推动国有企业完善公司治理结构，建立央企负责人薪酬管理的公开机制，建立与业绩考核紧密挂钩的薪酬机制，实行工资总额和工资水平双重调控。 【详细】

   4月23日，国务院国资委召开经济形势通报会议。国资委党委副书记、副主任黄淑和通报有关情况。一季度，中央企业累计实现增加值1.24万亿元，比上年同期增长7.3%；实现营业收入5.37万亿元，同比增长7.1%。黄淑和强调，中央企业要采取坚决、有力措施实现保增长。着力做好加强对经济形势的跟踪研判，开展开源节流和降本增效，严密防范各类经营风险，加快推进结构调整、提高资源配置效率，加快转型升级、努力打造长期竞争优势等五项重点工作。 【详细】

   成立10年，国务院国资委先后经历了李荣融、王勇两任主任，从2003年组建运行起步，他们逐步完善体制机制，并于重点领域取得突破性进展，如实施经营业绩考核、进行国有独资公司董事会试点、积极推进股份制改革、实施股权分置改革、推进企业的重组整合等。而这些举措当时都曾引发国资委扩权的争议。如今，面对建立金融国资委、文化国资委的呼声，“国资委再扩权、确保一个国资委”也再次引发争议。下一个10年，国资委是否会迎来“大国资”时代？ 【详细】

   近期，国资委召开多场中央企业企业文化建设工作座谈会。国资委副主任、党委委员黄丹华主持会议并讲话。黄丹华指出，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。要实现十二五做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在打造硬实力的同时，努力提升文化软实力，推动中央企业科学发展，在企业文化建设方面走在前列、作出表率，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。 【详细】