混改后员工一夜暴富？ 联通：条件很严苛

　　广州日报讯 （全媒体记者倪明）中国联通混改方案中首次提出设立股权激励机制，引发“半价福利”、“一夜造富”等议论。中国联通回应称，混改方案中拟配套实施的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，企业员工要付出艰辛努力才能获兑现。

　　需未来60个月内为公司服务并达业绩要求

　　8月20日晚间，中国联通集团下属A股公司中国联合网络通信股份有限公司（600050）发布公告提及，本次混改联通将向核心员工约7500人（占公司合同制员工总数的3%）首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。

　　这一价格较混改方案公布前1个交易日的股价折价了49%。

　　此举引起社会各方和舆论的高度关注，有评论认为联通股权激励是“半价福利”、“一夜造富”。

　　对此，中国联通回应称，公司对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。据解锁条件推算，要求2019年主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2016年增长42.6倍。若想拿到股权，要靠业绩说话。上述业绩目标的实现具有巨大挑战性，只有达到上述要求，限制性股票才可以解锁。此外，激励个人的解锁比例还与员工业绩贡献直接关联。

　　同时，五年分期解锁绑定长期回报。本次激励计划设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

　　此外，本次股权激励计划相应设置了10%份额作为预留股权，拟用于授予本次混改后公司引入的在IP、IT、创新业务等领域具有专长的新员工。

　　分析：达标并不容易

　　独立电信分析师付亮称，从联通目前的经营状况看，员工要完全达到行权条件有一定难度，“另外两家运营商中国移动和中国电信作为竞争对手，与联通展开竞争，联通目前需要克服的弊端还是不少的。”

　　付亮认为，联通下一步要做的是增加收入，而不是一味地降低成本，“成本再降空间有限，主要要在扩大收入上下功夫。”

　　“从4G业务上看，联通需要加大对手机用户第二卡槽（安卓手机第二个卡槽）流量的争夺。加上跟BATJ四家明星互联网公司合作，借助这些股东的支持，来取得高速发展，改变行业竞争格局。”付亮称。

　　记者了解到，中国联通业已制定了三份配套文件，分别为《限制性股票激励计划（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予方案（草案）》、《限制性股票激励计划首期授予实施考核管理办法（草案）》，这三份草案文件，基本廓清了中国联通员工股票激励计划的框架以及路径。