一边领着百万年薪，一边享受高级别的行政待遇，央企负责人这种“左手钱、右手权”的日子有望被打破。
人力资源和社会保障部副部长邱小平近日接受采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
近日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企负责人薪酬改革的大局已定，中央调节收入分配体制、体现社会公平的决心凸显。一时间，国有大行高管降薪的话题引起广泛关注。
一边领着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，部分央企负责人这种“左手钱、右手权”的日子有望在新一轮央企薪酬改革中被打破。《财经》杂志关于“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元”消息引发舆论关注。
同样是政府要求限薪，和美国金融大鳄的一毛难拔不同，借着中期业绩的发布，国有银行的一把手们纷纷表态支持限薪。但是，对于建立更有效率、更加公平的国企管理体制而言，高管限薪只是第一步。
人力资源和社会保障部副部长邱小平近日接受采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。