缩水的工资单:金融垄断企业工资福利如何阳光化

2010年11月17日08:16  来源:《中国证券报》

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缩水的工资单:金融垄断企业工资福利如何阳光化
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  金融从业者一直因薪酬较高被看作是当之无愧的白领。然而,在某银行基层分行供职三年有余的小李,却在公司上市后发现自己的工资数额“开了倒”。

  小李一度有着令大学同窗羡慕的工作和足以炫耀的工资。“虽然每天需要周旋于客户中间,工作单调而乏味,但工资单上不断攀升的数字,让我找到了在这里坚守下去的理由。”小李说。

  然而数月之前,领到工资单的小李不禁一怔——自己的月薪怎么从7000元变成了5700元?虽然平时小李并不是一个仔细的人,但1000多元工资“蒸发”仍让他心存疑惑。

  由于工资和绩效挂钩,小李本以为是自己当月的指标完成不理想,拖了后腿。但是,此后几个月,不管小李工作多么勤奋,工资再也没有恢复到之前的水平。

  小李晒出了最近几个月的工资单,发现工资单“被瘦身”了。工资单中的很多项目已不复存在,而保存的项目工资数额也没有任何增加。像原来每个月100元的报刊订阅费,1000元的置衣费,高达2000元的住房补贴等,都在这几个月工资单的“瘦身”中被精简或压缩了;甚至之前动辄几千的过节费,现在一律调整成800元。

  “真不知道怎么回事”,小李说,公司上市前后,效益有了突飞猛进的增长,但工资调整却成为被遗忘的角落。“物价涨得快,工资却在缩水,现在的工资已经完全落后于CPI指数。”小李戏谑道。

  “虽然金融行业的收入比社会整体水平要高一些,但增速却开始放缓,尤其不能被大家接受的是,现在我们的工作量不断加码,单个员工给公司创造的效益不断提升,但工资收入却开始出现下滑。工资和业绩无法有效配比,大家情绪都比较低落。”

  常言道,人往高处走。小李透露,有个别同事已经转入其他同业公司了。
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(责任编辑:赵爽)
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