企业年金养老:月薪3千缴费10%退休拿近40万

2010年10月14日13:08  来源:《北京商报》

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  伴随市场的激烈竞争,部分企业开始制定企业年金计划来吸引和留住优秀人才。企业年金作为特殊的福利恰恰是员工退休生活的重要保障之一。但企业年金如何筹集、管理、领取、能领取多少,这一系列问题却并不为人所熟知。

  记者近日了解到,企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

  据介绍,企业年金由企业和员工共同筹资进入特设的个人账户,账户资金将由金融机构进行投资管理。

  就缴费而言,企业缴款部分每年不超过企业上年度员工工资总额的1/12,员工部分可以由企业代扣,双方缴费合计一般不超过上年度工资总额的1/6。

  “企业与员工缴费并非简单的搭配,通常情况下都会有各种参考系数。”一位企业负责人介绍,企业年金缴费有配款法、效益工资法、综合系数法等。

  在配款法中,企业与员工按一定比例配款,如2∶1、1∶1等,这一比例由企业视效益、与员工协商确定,该方法便于操作;在效益工资法中,缴费的依据是企业效益基数和员工司龄,企业供款额=根据企业效益确定的基数+进入公司时间系数(可浮动)×员工司龄,公司效益好,员工入职时间越长,缴费数额越高;与前两种缴费方法相比,综合系数法更加细化了各种指标,缴费额=缴费基数×(职级系数+年龄系数+服务年限系数等)×承担比例系数,这样的方法相对精确,但繁琐复杂。

  依据相关税务规定,企业年金的个人缴费部分免税进入个人账户,而企业缴费部分当期应缴纳个人所得税,如员工缴费是个人薪酬总额的4%,公司配款比例是1∶1,员工贾先生税后薪酬为8000元,个人缴费进入专设账户金额为320元,公司缴费部分则为8000×4%×(1-5%)=304元,因此,每月进入个人账户的资金总额为320+304=624元。

  账户资金以复利计算获得投资收益。与社保养老金不同的是,企业年金收入仅与员工收益状况、入职时间长短以及账户收益率等挂钩,且目前领取年金还没有征税的相关规定。

  某金融理财师举例介绍:小王今年22岁,月薪3000元,未来薪水年增长率5%,公司于今年为小王办理企业年金计划,个人缴费为月薪的4%,公司配款为小王月薪的6%,两项合计为10%,年末向托管银行一次性供款(当年不计息),年均收益率为3%。依据特殊公式计算,38年后小王退休一次性领取企业年金39.6万元。

  商报点评:作为企业给予的特殊福利,员工从企业年金计划开始将拥有一份特殊的养老保障。但其中不排除员工在加入该计划后,出现出国定居、未到退休年龄生病去世等一系列问题,出现上述问题时,企业年金合同将自动终止,已生成的年金一次性发给本人或继承人。商报记者 崔启斌

  企业年金养老:月薪3千缴费10%退休拿近40万

  您有企业年金么?有没有不清楚

  您最看重企业年金的哪项优势?(可多选)政府干预较少缴费人可自主决定管理模式基金管理多样化提高企业的凝聚力和竞争力改善退休人员生活水平

(责任编辑:赵爽)
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