遼寧省屬國企將告別“大鍋飯”“鐵交椅”

干部能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減是困擾國企發展的頑症。遼寧省日前出台《省屬企業三項制度改革專項行動實施方案》，緊盯勞動生產率、人工成本利潤率兩大核心指標，聚焦建立完善管理人員崗位管理體系、推行公開招聘、建立差異化薪酬分配機制等20個任務，著力打破“大鍋飯”“鐵交椅”，提升企業勞動生產效率。

19日，遼寧省國資委召開省屬企業三項制度改革專項行動推進會，對方案進行解讀。根據方案，遼寧各省屬企業將完善以崗位管理為基礎的職業發展通道，完善中層及以上管理人員選拔、考核、獎懲和退出機制，實行管理人員市場化選聘，強化崗位績效管理，實現管理人員能上能下。

同時，遼寧各省屬企業推行公開招聘制度，加強勞動合同管理，並構建員工正常流動機制。“重點關注省屬企業對長期缺勤曠工、長期工傷、病休、在冊不在崗等不規范用工情況進行清理，推動用工契約化管理，實現員工能進能出。”遼寧省國資委副主任王皎說。

此外，遼寧各省屬企業將著力加強工資總額能增能減機制建設，優化與崗位分級分類管理相適應的差異化薪酬結構，規范員工福利保障制度，並加大對關鍵人才的激勵力度，推進收入分配市場化改革，實現收入能增能減。

王皎表示，遼寧省國資委還將核心指標納入企業負責人年度和任期考核，加大考核指標權重，建立企業負責人薪酬的挂鉤機制。（記者王炳坤 李宇佳）