混改后員工一夜暴富？ 聯通：條件很嚴苛

　　廣州日報訊 （全媒體記者倪明）中國聯通混改方案中首次提出設立股權激勵機制，引發“半價福利”、“一夜造富”等議論。中國聯通回應稱，混改方案中擬配套實施的限制性股票激勵有著非常苛刻的業績條件限制，企業員工要付出艱辛努力才能獲兌現。

　　需未來60個月內為公司服務並達業績要求

　　8月20日晚間，中國聯通集團下屬A股公司中國聯合網絡通信股份有限公司（600050）發布公告提及，本次混改聯通將向核心員工約7500人（佔公司合同制員工總數的3%）首期授予不超過約8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。

　　這一價格較混改方案公布前1個交易日的股價折價了49%。

　　此舉引起社會各方和輿論的高度關注，有評論認為聯通股權激勵是“半價福利”、“一夜造富”。

　　對此，中國聯通回應稱，公司對未來三年設定了很高的業績增長目標，突出剛性約束，並與限制性股票解鎖挂鉤。據解鎖條件推算，要求2019年主營業務收入不低於2813億元，利潤總額不低於172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍﹔要求2020年收入不低於3044.6億元，利潤總額不低於253.5億元，比2016年增長42.6倍。若想拿到股權，要靠業績說話。上述業績目標的實現具有巨大挑戰性，隻有達到上述要求，限制性股票才可以解鎖。此外，激勵個人的解鎖比例還與員工業績貢獻直接關聯。

　　同時，五年分期解鎖綁定長期回報。本次激勵計劃設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現全部股票，需要在未來60個月內，均為公司服務，並達成公司和個人的業績要求。

　　此外，本次股權激勵計劃相應設置了10%份額作為預留股權，擬用於授予本次混改后公司引入的在IP、IT、創新業務等領域具有專長的新員工。

　　分析：達標並不容易

　　獨立電信分析師付亮稱，從聯通目前的經營狀況看，員工要完全達到行權條件有一定難度，“另外兩家運營商中國移動和中國電信作為競爭對手，與聯通展開競爭，聯通目前需要克服的弊端還是不少的。”

　　付亮認為，聯通下一步要做的是增加收入，而不是一味地降低成本，“成本再降空間有限，主要要在擴大收入上下功夫。”

　　“從4G業務上看，聯通需要加大對手機用戶第二卡槽（安卓手機第二個卡槽）流量的爭奪。加上跟BATJ四家明星互聯網公司合作，借助這些股東的支持，來取得高速發展，改變行業競爭格局。”付亮稱。

　　記者了解到，中國聯通業已制定了三份配套文件，分別為《限制性股票激勵計劃（草案）》、《限制性股票激勵計劃首期授予方案（草案）》、《限制性股票激勵計劃首期授予實施考核管理辦法（草案）》，這三份草案文件，基本廓清了中國聯通員工股票激勵計劃的框架以及路徑。