厚植黨建優勢 做大做強做優 浙江國有企業抓黨建促發展工作紀實

說到浙江，民營企業總是閃亮的名片，可其實，浙江國有企業的紅色底蘊同樣不容小覷:截至2016年底，全省共有國有企業8313家，全省國有企業總資產6.5萬億元，列全國第4位，而全省國有企業黨組織數量達到了1.8萬個，佔全省黨組織總數的9.2%﹔黨員26.1萬名，佔全省黨員總數的6.8%。

新形勢下，國有企業如何適應新常態，尋求新的發展動力，確保省第十四次黨代會精神、“十三五”規劃目標任務落到實處？答案是：堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，將黨建的政治優勢、發展優勢和競爭優勢，轉化為國有企業的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

抓好黨建是最大政績

“黨的人”，還是“職業人”？省能源集團有限公司的這一場大討論曾引發廣泛共鳴。

“加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’，厚植國有企業黨建的獨特優勢，才能為做大做強做優國有企業注入不竭動力。”公司黨委書記童亞輝說，討論推動了黨的意識和職業精神入腦入心，更讓“黨建在企業裡的存在感越來越強了”。

履不必同，期於適足﹔治不必同，期於利民。省委高度重視黨對國有企業的領導，始終把國有企業黨建工作抓在手上。不僅明確要求國有企業改革中要堅持黨的領導、加強黨的建設，更在每年的省委常委會專題研究國有企業工作，每年召開一次省屬企業主要負責人工作座談會，連續12年開展“四好”領導班子創建，連續7年開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”黨員活動，全面推進服務型基層黨組織建設。

抓好黨建，是最大政績，已成為全省國有企業黨委班子的共識。數據顯示，85.3%的黨組織班子成員通過法定程序進入董事會、經理層，24家省屬企業中的黨員董事長全部同時擔任黨委書記﹔國有企業領導班子成員中，黨員佔78.9%，為企業黨組織參與重大問題決策、發揮黨組織政治功能提供了有力組織保証。

有作為，也要有監督。2013年以來，我省對省屬企業及其下屬企業開展明察暗訪1387次，檢查單位1504家（次），發現處置違規違紀人員172人，國有企業的權力運行越來越公開透明。

實干是唯一導向

過去這兩年，“杭鋼奇跡”在浙江企業中，是一個耳熟能詳的故事：2015年，杭鋼成立省環保集團等9家公司，掀起了杭鋼新一輪創業浪潮。

為了轉型升級，杭鋼集團僅用150天安全關停半山鋼鐵基地，分流安置1.2萬人。集團班子成員牽頭一對一聽取2500余名職工意見，制定適合各年齡段、各個群體的12條分流安置政策。正是有沖鋒在前的黨員隊伍，奇跡才能實現。

推進國有企業干部人才隊伍建設，浙江有實招。黨的十八大以來，全省培訓輪訓省屬企業中層以上人員2.5萬多人次。推進政企、異企交流和企業內部交流，打通管理人才與專業人才培養使用通道。2014年以來，選派60多名省屬國有企業經營管理人員到國家部委、中央企業、省直機關、市縣挂職鍛煉。2015年開始，開展“五個一”人才工程，著力培育杰出人才。

黨建強，發展強。黨建力量，成為浙江國有企業源源不絕的內生動力。在服務保障G20杭州峰會中，省交通集團、省建設集團、省機場集團、省旅游集團等企業，積極承擔工程建設、交通運輸、會務服務等工作，高質量完成各項任務。

一名黨員就是一面旗幟

經營管理拓展到哪裡，黨的工作跟進到哪裡。截至目前，省屬企業在海外建立黨組織13個，在省外建立黨組織439個。一個個堅強的戰斗堡壘，為黨員先鋒模范作用的發揮提供有力保障。

97.5%，是第三方調查提供的數據中，近3年來浙江滬杭甬高速公路股份有限公司所轄道路的綜合滿意度。為打響滬杭甬高速窗口服務品牌，公司黨員連續5年堅持“微笑服務”活動，共創建261個黨員示范崗和72個黨員形象窗口。為落實好“重大節假日小型客車免費通行”利民措施，公司組建91支“紅馬甲”黨員服務隊，放棄節假日休息時間開展志願服務。

一名黨員就是一面旗幟！在全省層面舉行的“國有企業價值觀大討論”中，最終形成“創新、守信、強企、惠民”的浙江國有企業核心價值觀。如今，參加基層黨組織固定活動日，已成為習慣。在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中，各企業嚴格落實“三會一課”制度，確保活動不走過場。

黨建是根，黨建是魂。唯有鑄牢“根”，守住“魂”。浙江國企的黨建工作，才能勇立潮頭，再譜新篇。（何蘇鳴）