全行業高管薪酬總規范將出台 限制高利潤壟斷

2009年02月19日08:35  

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國企高管限薪令
  員工拿10萬 國企高管最多拿120萬?

  人保部正加緊制定全行業國企高管薪酬總規范,“重點照顧”金融業

  要點提示


  ■規范后的國企高管薪酬,與職工薪酬水平之間的差距將控制在10~12倍,增長速度將不能超過企業績效增速。

  ■金融、煙草、郵政等行業將由財政部和人保部進一步制定細則,金融類國企高管薪酬管理將率先、重點規范。

  《每日經濟新聞》昨日從一位人力資源和社會保障部知情人士處獲悉,一部針對所有行業國有企業高管薪酬的總規范正在緊鑼密鼓地制定。

  據透露,此次限薪將不僅針對金融行業的國企高管,“這一規范將成為全國所有國有企業高管薪酬的指導性意見,並於兩會前上交給國務院審批。”高管與職工薪酬水平之間的差距將考慮控制在10~12倍。

  特點:金融業率先、重點規范

  近日,有關金融類國企高管薪酬管理的文件被廣為關注。但人保部的這位人士對記者表示,由人保部牽頭制定的高管薪酬管理文件將涉及所有行業的國企。

  “針對不同行業的細則,將由相關企業的出資人或代為履行出資人職責的機構來制定。”上述人士進一步說明,該意見經國務院審批后,國資委在這一總規范的精神下,將對其直屬中央企業高管薪酬制定細則﹔而金融、煙草、郵政等行業將由財政部和人保部進一步制定細則。

  但他同時指出,金融類國企高管的薪酬管理,將率先規范、重點規范。“一方面是考慮目前的經濟形勢,另一方面也是考慮到金融類高管薪酬過高這一點。”
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  來源:每日經濟新聞

(責任編輯:趙爽)
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