中國國資委主任李榮融詳解明年央企工作重點

2008年12月15日16:02  來源:新華網

 【字號 打印 留言 論壇 網摘 手機點評 糾錯
E-mail推薦:  

    

    ·李榮融:民企正在犯國企以前錯誤    
    ·李榮融:央企高管、職工薪酬與企業競爭力相適應  
    ·中國國資委主任李榮融詳解明年央企工作重點 
    ·中央企業前11月實現營業收入10.76萬億元
    ·金融危機致中國央企利潤六年來首次下滑     
    ·國資委: 前十一個月央企營業收入超十萬億元 
    ·央企前11月利潤下降26% 決定調低高管薪酬增速
    ·央企主要負責人平均薪酬53.1萬 並無“天價”薪酬
    ·面對金融危機 半數央企今年有望實現利潤增長 

    ·特別策劃:李榮融表示高管薪酬將縮小與職工差距
    ·策劃:股權激勵對象受限 央企高管“天價”高薪將終結?

  經過過去5年的快速發展,中央企業綜合實力和整體素質都有了較大提高,但是隨著規模的擴大,也暴露出許多方面的差距和不足。國務院國資委主任李榮融15日表示,明年國資委工作的著力點將是引導央企“調整優化上水平”。

  在15日舉行的中央企業負責人會議上,李榮融表示,目前中央企業經濟運行中的困難和問題還很多,特別是今年下半年以來,受國際金融危機的影響,中央企業出現的差距和不足可能會進一步放大,制約中央企業進一步發展。

  他表示,這次國際金融危機有強烈的時代特征,中央企業要在深刻認識的同時,從企業發展戰略到管理構架、管理流程、資源配置等都要進行調整優化,推動各項工作再上一個新水平,以適應現代競爭。

  李榮融表示,調整優化上水平就是要做到決策上水平、管理上水平、技術上水平和隊伍上水平,為此,中央企業需要做好多方面的工作。

  研究市場,在抵御金融危機沖擊方面拿出新舉措。要研究國際市場的變化,特別是石油、礦產等初級產品價格以及國際資本市場和匯率市場的變化,同時要研究國內市場和行業市場的變化,特別是要密切跟蹤國家宏觀調控措施對市場的影響,努力用好用足政策。

  深化改革,在完善公司治理方面取得新進展。要按照建立現代企業制度的要求,規范股東會、董事會、監事會、經營管理層之間的權責,形成協調運轉、有效制衡的機制﹔提高對子公司的集團控制力﹔推動主業板塊或集團整體上市和董事會試點工作。

  調整結構,在優化資源配置方面取得新突破。要從全球產業結構調整和產業鏈分布的大局,認真審視和調整企業戰略定位,轉變發展方式,提升企業核心競爭力,同時圍繞做強做大主業,加快推進強強聯合、上下游整合等多種形式的聯合重組。中央企業之間要加強戰略合作,協同開展企業並購、境外投標、結匯用匯、非主業調整等工作,加強重大問題溝通,集中資金資源,提高配置效率。

  加強管理,在夯實發展基礎方面取得新成效。要加強投資管理,針對產權收購、長期股權投資增多的情況,嚴格履行投資決策程序,嚴肅投資決策責任。加強預算管理和現金流量管理,調整債務結構,合理安排生產經營活動的資金需求,審慎安排資金投放,有效鞏固資金鏈。加強高風險業務管理,審慎運用金融及其衍生品工具。加強對境外分支機構的經營管控,強化境外資金與財務的監督管理。

  此外,李榮融強調中央企業還要突出技術創新,在核心競爭力方面取得新提升﹔帶好隊伍,在提高企業整體素質方面取得新成果,特別是注意引進企業發展急需的海外高層次科技人才和經營管理人才﹔凝聚人心,在保持企業穩定發展方面開創新局面。

(責編:趙爽)
更多關於 國資委 的新聞
· 關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知
· 國資委給國企股權激勵上緊箍咒 可限制濫行權行為
· 壟斷國企股權激勵另設限:增加經營難度系數考核
· 國資委財政部發布國有控股上市公司股權激勵意見
· 國資委:明年央企實現集團總部全部使用正版軟件
· 國資委主任李榮融:民營企業要警惕“三亂”
· 國資委:不得隨意擴大股權激勵對象范圍
· 國資委:壟斷企業股權激勵與經營難度挂鉤
· 國資委強調國企股權激勵對象離職將無法行使股權
· 國資委:嚴防國有資產流失 建立健全現代企業制度
新聞檢索:    
羊年真的會慘嗎?羊年真的會慘嗎?
我們的福利受法律保護我們的福利受法律保護
[一語驚壇]收入差距尚且"諱言",分配不公如何"開刀"?
[論壇]美派三航母迎接胡總出訪?·六國要聯合對抗中國?
[訪談]黨國英談農村城鎮化·外交部李鬆談伊朗問題
[辯論]  花千億投資迪斯尼,值嗎?·你認同買不如租嗎?
[博客]溫總理:見一葉而知天下 女副市長咋被騙色騙財?
[博客]毛澤東為何成中國文化符號 男人居住北京11條理由
   無線·手機媒體
“G族看兩會 不是浮雲”“G族看兩會 不是浮雲”
“手機民意直寄總理”“手機民意直寄總理”
人民網