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     央企高管薪酬問題一直備受關注,特別是國務院國資委主任李榮融的一句警示:央企要做好過冬准備!讓這個問題更為突出。經濟的冬季來臨,面對經營中的各種情況,央企的降本增效工作力度日益加大,各種強化管理、壓縮開支措施陸續出台。其中,重要的一項就是央企高管的薪酬,動輒幾十萬、上百萬甚至幾千萬的年薪,讓社會質疑的聲音越來越強烈。近期,國資委出台了《關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》,讓我們又一次面對央企薪酬。高額薪酬到底該如何調整呢?我有話說

 
 
 
  現狀:央企“天價”高薪惹人妒  
李榮融公布了一組數字:我們每年增加的利潤是1500億。中央企業負責人(包括正職、副職)大約一共1500多人,其總薪酬每年增長4500萬左右。 李榮融表示,中央企業負責人的薪酬是適當的。國資委這幾年的調整效果是好的,企業負責人的薪酬得到了規范,與職工收入的差距正在逐步縮小。[全文]
   

李榮融:自己每年掙12萬 央企負責人平均年薪35萬

李榮融公布央企老總薪酬 06年平均年薪已47.8萬

    央企高管薪酬問題一直備受關注,作為央企高管們的老闆,李榮融首次就此回應。他認為央企負責人薪酬適當,並透露在第一個任期考核結束的2006年,央企負責人的稅前平均薪酬是47.8萬元。此外,他會后在記者追問下透露,自己的稅前年薪總和為12萬元。[全文]
 

    昨天,國務院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發布會,介紹了國資委成立以來國有企業改革情況。其中對社會廣泛關注的央企老總薪酬一事給予回答,揭開了央企老總的真實薪酬。
  2002年中石化主要負責人年收入9萬,三九集團的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監管的央企負責人薪酬納入規范軌道,將薪酬與責任挂鉤。
[全文]

央企"一把手"平均年薪53萬 "天價薪酬"並不存在

國資委正式下發通知 稱央企薪酬年內全面摸底

    近段時間以來,中國中央企業負責人薪酬問題激起多方關注。國務院國資委企業分配局有關負責人14日在接受記者專訪時表示,2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元,所謂“天價薪酬”並不存在。
    該負責人說:“‘在現有155家央企中,管理層年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬以上’,以及有的人稱‘央企高管的年收入,與職工差距高達幾百萬’的說法是有事實依據的,不符合中央企業負責人薪酬的實際情況。”
[全文]

     作為國有企業收入分配調控措施的基礎步驟,國資委昨日發出通知,決定自2008年起在中央企業開展職位薪酬調查。
  國資委表示,初期的薪酬調查將選取財務、行政、計算機等通用性崗位為調查對象,調查人員范圍原則上包括各央企集團總部及二級子公司相關職位2007年12月31日前在崗的職工,其中集團公司總部應涵蓋相關職位的全部人員,二級子公司隻選取營業收入排在前三位企業的相關職位全部人員。
[全文]

 
  措施:國有控股上市公司股權激勵意見  
   針對目前部分上市公司在股權激勵方案設計和實際運行過程中存在的股權激勵實施條件過寬、業績考核不嚴、預期收益失控等問題,國務院國資委、財政部聯合發出通知,從四個方面對國有控股上市公司股權激勵做了進一步補充規定。[全文]
   

國資委負責人就《央企資產損失責任追究暫行辦法》答記者問

國資委給國企股權激勵上緊箍咒 可限制濫行權行為

    近日,國務院國資委發布了《中央企業資產損失責任追究暫行辦法》(以下簡稱《追究辦法》),國務院國資委有關負責人就出台《追究辦法》的有關情況回答了記者提問。
  問:請介紹一下《追究辦法》出台的有關背景。
  答:管資產和管人、管事相結合,權利、義務和責任相統一是黨的十六大確立的國有資產管理體制改革的重要原則
[全文]

    國資委聯合財政部發布《關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》,對授予、實施股權激勵的條件、實行股權激勵收益與業績指標增長挂鉤浮動等作出了規定,並設置了股權激勵的上限。
  授予激勵對象股權時的業績水平,應不低於公司近3年平均業績水平及同行業平均業績水平。上市公司激勵對象行使權利時的業績目標水平,在授予股權時的業績基礎上有所提高,凡低於同行業平均業績水平的不得行使
[全文]

企業國有資產法28日正式出台

央企建立職位薪酬信息系統

    10月28日,十一屆全國人大常委會第五次會議通過企業國有資產法,這部受到公眾普遍關注的法律終於出台。
  企業國有資產法規定,本法所稱企業國有資產,是指國家對企業各種形式的出資所形成的權益。此前曾有人提出,金融資產是否適用本法。全國人大法律委員會明確提出,包括金融企業國有資產在內的各類企業國有資產都適用本法規定。
[全文]

    國資委近日下發《關於開展中央企業職位薪酬調查工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各中央企業於本年度12月31日前按要求上報在崗職工薪酬情況,並將逐步建立完善中央企業職位薪酬信息系統。
  這是國資委首次在中央企業中開展職位薪酬調查。調查將通過由中央企業從國資委網站“國資委中央企業薪酬調研問卷系統”下載並填寫表格完成。
[全文]

 

各方評論

 

  中央企業負責人第一任期的稅前平均薪酬為:2004年35萬元,2005年43萬元,2006年47.8萬元。國務院國資委主任李榮融近日在2008北京國際新聞中心召開的新聞發布會上同時表示,中央企業負責人的薪酬是適當的,與職工收入的差距正在逐步縮小。這樣的薪酬究竟“適當”與否,筆者建議,國家審計署對央企高管薪酬進行專項審計,以保障公眾的知情監督權。[全文]

 

國企高管薪酬不能高得“不道德”

規范央企高管薪酬 先打破“兩棲身份”

    現行國企高管薪酬制度發端於2002年,規定國企高管薪酬與職工平均工資的比例不能超過12倍。實踐証明,這一規定已被粗暴地虛置,一些國企高管的薪酬動輒是普通職員的數百倍。
  當前,薪酬懸殊存在兩種情況,一是企業內部,一是企業之間。換言之,不同行業的國企高管,也存在其薪酬標准差距過大的現象。有的壟斷企業,企業高管薪酬即便與企業效益、職工薪酬挂鉤,其薪酬也是天價,這就要求壟斷企業的高管薪酬應與國家的工資水平挂鉤。
[全文]

    在分組審議《企業國有資產法》草案時,全國人大常委會委員、中國人民大學教授鄭功成表示,因央企高管的年收入,與職工差距高達幾百萬,故“建立公平的央企薪酬體系勢在必行。”
  筆者認為,這種體系的最終建立,無非是要靠“兩隻手”,要麼是市場經濟和公司治理的“無形之手”,要麼是體制、機制和法律的“有形之手”。而現今,由於“這個問題很復雜”,以至於“難以在法律中作出具體規定”,相關問題無疑隻能留待“無形之手”來解決
[全文]

國企高管薪酬怎麼定才算合理 ?

平均年薪55萬元 高管薪酬是否“適當”?

    近來,國企高管薪水與普通職工差距過大、高管自定薪酬等問題受到社會各界的普遍關注。7月7日,全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成在參與審議《企業國有資產法草案》時表示,央企高管的年收入與普通職工的差距高達幾百萬元,呼喚建立起公平的國企薪酬體系。以中國神華為例,去年該公司16位高管的年薪為2404萬元,平均每人150.25萬元。
   有關專家在接受記者採訪時表示,由於國有企業類型不同、主管單位不同,高管薪酬問題應該區別看待
[全文]

    近日,國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業改革發展情況。李榮融透露,2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元,2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%。去年55萬元平均薪酬是“適當”的。
  央企負責人薪酬真的很適當嗎?我看未必。首先,一個簡單的平均數難以証明央企負責人高薪的合理性。事實表明,在一些貌似公平、公正的平均數字背后,往往掩蓋著許多不公平的真問題。拋開高管和職工收入差距不說,就不同央企高管來看,彼此之間收入懸殊較大者比比皆是
[全文]

 

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關於規范國有控股上市公司
實施股權激勵制度有關問題的通知

    一、嚴格股權激勵的實施條件,加快完善公司法人治理結構

    上市公司在達到外部董事(包括獨立董事)佔董事會成員一半以上、薪酬委員會全部由外部董事組成的要求之后,要進一步優化董事會的結構,健全通過股東大會選舉和更換董事的制度,按專業化、職業化、市場化的原則確定董事會成員人選,逐步減少國有控股股東的負責人、高級管理人員及其他人員擔任上市公司董事的數量。[全文]

    二、完善股權激勵業績考核體系,科學設置業績指標和水平

    上市公司實施股權激勵,應建立完善的業績考核體系和考核辦法。

    上市公司實施股權激勵,,其授予和行使(指股票期權和股票增值權的行權或限制性股票的解鎖,下同)環節均應設置應達到的業績目標。對國有經濟佔控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業以及依法實行專營專賣的行業,相關企業的業績指標,應通過設定經營難度系數等方式,剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。[全文]

    三、合理控制股權激勵收益水平,實行股權激勵收益與業績指標增長挂鉤浮動

    對股權激勵收益在計劃期初核定收益水平以內且達到考核標准的,可按計劃予以行權。

    對行權有效期內股票價格偏高,致使股票期權(或股票增值權)的實際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司,根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平

    。即在行權有效期內,激勵對象股權激勵收益佔本期股票期權(或股票增值權)授予時薪酬總水平(含股權激勵收益,下同)的最高比重,境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%,境外紅籌股公司原則上不得超過50%。[全文]

    四、進一步強化股權激勵計劃的管理,科學規范實施股權激勵

    上市公司應以嚴格的業績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件。

    強化對限制性股票激勵對象的約束。限制性股票激勵的重點應限於對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。

    限制性股票收益(不含個人出資部分的收益)的增長幅度不得高於業績指標的增長幅度(以業績目標為基礎)。

    上市公司股權激勵的重點應是對公司經營業績和未來發展有直接影響的高級管理人員和核心技術骨干,不得隨意擴大范圍。

    上市公司因發行新股、轉增股本、合並、分立、回購等原因導致總股本發生變動或其他原因需要調整股權授予數量或行權價格的,應重新報國有資產監管機構備案后由股東大會或授權董事會決定。[全文]

新聞調查   

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有點高,與央企普通職工有差距﹔
非常高,高的太離譜﹔
不太高,與國外同職相比不高﹔
適情況而定,業績好可以領高薪﹔
領多少我無所謂啦。

    

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來源:人民網-中國央企新聞網 (責任編輯:李彤)
 
 
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