企業年金養老:月薪3千繳費10%退休拿近40萬

2010年10月14日13:08  來源:《北京商報》

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  伴隨市場的激烈競爭,部分企業開始制定企業年金計劃來吸引和留住優秀人才。企業年金作為特殊的福利恰恰是員工退休生活的重要保障之一。但企業年金如何籌集、管理、領取、能領取多少,這一系列問題卻並不為人所熟知。

  記者近日了解到,企業年金是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。

  據介紹,企業年金由企業和員工共同籌資進入特設的個人賬戶,賬戶資金將由金融機構進行投資管理。

  就繳費而言,企業繳款部分每年不超過企業上年度員工工資總額的1/12,員工部分可以由企業代扣,雙方繳費合計一般不超過上年度工資總額的1/6。

  “企業與員工繳費並非簡單的搭配,通常情況下都會有各種參考系數。”一位企業負責人介紹,企業年金繳費有配款法、效益工資法、綜合系數法等。

  在配款法中,企業與員工按一定比例配款,如2︰1、1︰1等,這一比例由企業視效益、與員工協商確定,該方法便於操作﹔在效益工資法中,繳費的依據是企業效益基數和員工司齡,企業供款額=根據企業效益確定的基數+進入公司時間系數(可浮動)×員工司齡,公司效益好,員工入職時間越長,繳費數額越高﹔與前兩種繳費方法相比,綜合系數法更加細化了各種指標,繳費額=繳費基數×(職級系數+年齡系數+服務年限系數等)×承擔比例系數,這樣的方法相對精確,但繁瑣復雜。

  依據相關稅務規定,企業年金的個人繳費部分免稅進入個人賬戶,而企業繳費部分當期應繳納個人所得稅,如員工繳費是個人薪酬總額的4%,公司配款比例是1︰1,員工賈先生稅后薪酬為8000元,個人繳費進入專設賬戶金額為320元,公司繳費部分則為8000×4%×(1-5%)=304元,因此,每月進入個人賬戶的資金總額為320+304=624元。

  賬戶資金以復利計算獲得投資收益。與社保養老金不同的是,企業年金收入僅與員工收益狀況、入職時間長短以及賬戶收益率等挂鉤,且目前領取年金還沒有征稅的相關規定。

  某金融理財師舉例介紹:小王今年22歲,月薪3000元,未來薪水年增長率5%,公司於今年為小王辦理企業年金計劃,個人繳費為月薪的4%,公司配款為小王月薪的6%,兩項合計為10%,年末向托管銀行一次性供款(當年不計息),年均收益率為3%。依據特殊公式計算,38年后小王退休一次性領取企業年金39.6萬元。

  商報點評:作為企業給予的特殊福利,員工從企業年金計劃開始將擁有一份特殊的養老保障。但其中不排除員工在加入該計劃后,出現出國定居、未到退休年齡生病去世等一系列問題,出現上述問題時,企業年金合同將自動終止,已生成的年金一次性發給本人或繼承人。商報記者 崔啟斌

  企業年金養老:月薪3千繳費10%退休拿近40萬

  您有企業年金麼?有沒有不清楚

  您最看重企業年金的哪項優勢?(可多選)政府干預較少繳費人可自主決定管理模式基金管理多樣化提高企業的凝聚力和競爭力改善退休人員生活水平

(責任編輯:趙爽)
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